• 人文關(guān)懷才是企業(yè)留住人的核心要義!長期照顧自閉癥孩子,并與自閉癥孩子共同生活,時間長了都會有情緒崩潰的時候,我們櫸之鄉(xiāng)團隊里面有心理咨詢師這個職位,咨詢師會在保育阿姨或老師崩潰的第一時間進行有效的心理輔導,幫助員工走出情緒低谷。經(jīng)過8小時的換班,到明天上班,她又是元氣滿滿的。而我們家庭照看者是沒有休息的,特別是媽媽一個人帶,得不到喘息,久而久之就會非常焦慮。櫸之鄉(xiāng)團隊永遠都是積極、樂觀向上、充滿正能量的氛圍,所以可以做好這份工作,也可以在這份愛的事業(yè)上越走越寬廣。

    櫸之鄉(xiāng)管理團隊
    朱院
    飛飛老師
    肖肖老師
    蓓蓓老師
    咨詢師及時與員工做心理輔導 我們特意設(shè)置了櫸之鄉(xiāng)咖啡屋、櫸之鄉(xiāng)放松室、櫸之鄉(xiāng)發(fā)泄室,還有工作中的背景音樂等,以緩解員工的緊張情緒和工作壓力;我們在選拔、招聘和人員配置時采用心理學方法對候選人已具備的能力、發(fā)展?jié)摿M行全面了解,為了保持和提高員工的心理健康度,要求員工定期接受心理咨詢,運用各種心理療法對員工的不良行為和情緒進行改善等,櫸之鄉(xiāng)已將這些做法形成我們的一種制度化。我們的這些做法雖然看似成本
    小鄭老師

    櫸之鄉(xiāng)以人文關(guān)懷留住員工,也是每一個企業(yè)的必修課。當前,各行各業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新層出不窮,員工的精神追求日益多元化且超越了物質(zhì)層面的追求,僅憑經(jīng)濟待遇的提高來留住人的路子已然行不通。像托養(yǎng)行業(yè)、康養(yǎng)行業(yè)是經(jīng)常遭遇“難招難留”的企業(yè),更應把對職工的人文關(guān)懷放在首位。這既是留住人的正確方式,也是企業(yè)發(fā)展的根本保證,須臾不得淡忘。 櫸之鄉(xiāng)人文精神,與你共勉!
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